筆譯翻譯公司該如何解決招人難問(wèn)題

　　很多經(jīng)營(yíng)筆譯翻譯公司的決策者在規(guī)劃公司的未來(lái)發(fā)展時(shí)，都會(huì)面臨著諸多問(wèn)題，其中最大的難題莫過(guò)于難尋優(yōu)秀的譯員人材，特別是小語(yǔ)種的翻譯人才更是鳳毛麟角，作為公司的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該從哪個(gè)角度切入，又該如何解決人材短缺的難題呢？ 　　面向社會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的方法，不過(guò)現(xiàn)在很多筆譯翻譯公司都會(huì)為優(yōu)秀的翻譯人材提供優(yōu)厚的薪酬，不過(guò)卻依然面臨著“有價(jià)無(wú)市”的尷尬處境，可想而知待遇并不是影響筆譯翻譯公司招聘優(yōu)秀譯員的關(guān)鍵所在。
　　翻譯作為一項(xiàng)服務(wù)行業(yè)，從業(yè)人員的技能水平是隨著時(shí)間的推移，再配合個(gè)人的努力而不斷的提高，其中的時(shí)間跨度較長(zhǎng)，因此我在組建翻譯隊(duì)伍的時(shí)候，千萬(wàn)不可以操之過(guò)急。目前在國(guó)內(nèi)，立志于在翻譯行業(yè)發(fā)展自己個(gè)人事業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)，因此筆譯翻譯公司決策者可以將目光轉(zhuǎn)向那些在?；蛘呒磳⒚媾R畢業(yè)的學(xué)生，通過(guò)定向培養(yǎng)以及簽署有保障的雇傭合同，對(duì)這些璞玉進(jìn)行雕琢，利用筆譯翻譯公司自身的平臺(tái)，通過(guò)大量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)熏陶和工作多年的資深譯員的引領(lǐng)，自己培養(yǎng)出合格的譯員。通過(guò)這種方式培養(yǎng)出來(lái)的譯員團(tuán)隊(duì)，不但在業(yè)務(wù)技能上可以滿足筆譯翻譯公司的要求，可以對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社招的譯員，可謂是一舉兩得。
　　擁有一支優(yōu)秀的譯員團(tuán)隊(duì)對(duì)于任何筆譯翻譯公司而言都是十分迫切的，不過(guò)一家筆譯翻譯公司若是想要長(zhǎng)久的在翻譯行業(yè)中生存下去，千萬(wàn)不要操之過(guò)急，只有運(yùn)用正確的方式方法，以及足夠的耐心，才能真正的在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。
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